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日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制

《产经新闻》讯，日本***近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。

　 目前，日本的外国人技能实习制度以发展中***的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业***长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本***的灾后重建等人手不足。而此前，日本***因不断减少公共事业***使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，日本***探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且***长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有***或特定技术的纯劳工赴日工作。

　 但是，出国日本，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发***的就业积极性。此外，出国日本哪家代理是资质公司，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本***将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。

日本是非常注重卫生这些东西的，尤其是口腔清洁这个不是指的口香糖，而是喷的那个口腔清洁的衣服，除异味的东西，在就是香水之类的，特别是那种味道不是特别冲的，出国日本哪家代理有资质，男性的香水几乎是没有，出国日本劳务公司哪家是资质公司，好像在中国，基本上你如果是男的喷香水的话，大家很奇怪，乖乖地跟谁去约会了，就是会这样去想。那么大家似乎还是不注重自身的这种卫生和自身的行为对公共环境的影响，其实对外国人来讲喷香水是正常的，不管是男的女的，经常使用香水本身实际上是对于公共环境和对他人的一种尊重。

有些条款必须要弄明白

忽视保护劳工合法权益的严重倾向。有的企业为了达到同雇主达成协议的目的，签订合同时不敢坚持保护出国劳务合法权益的必要条款。当雇主严重侵害劳务人员权益时，有的企业不敢据理与对方进行严正交涉，对受害劳务人员搪塞了事; 有的企业甚至与雇主***，蒙骗我劳务人员，签订假合同，侵害劳务人员的合法权益。