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在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（六）

进入到公历9月，迎来马来族的开斋节，开斋节当日放天。我在新加坡过年的时候由于没有经验，结果在这2天中只能去麦当劳、肯德基解决一日三餐。接下来的整个一个月对于马来族人来说是斋戒月，他们会在每日的太阳升起前进食，在整个白天不吃甚至不喝，直到太阳落山才开始进食。开斋节期间，新加坡的芽笼实乃和甘邦格南为聚居区，那里热闹非凡，节日气氛浓，我经常选择在这个时候去逛逛他们的集市，淘一些非常有民族韵味的物件和风味小吃，这些东西是我们通常不常见的。

赴新加坡劳务问答（一）

1、去新加坡工作都需要什么条件？

　　新加坡是一个失业率很低的***，现在需要很多有才之士。一般情况下的条件：大学本科毕业；35岁以下；学理工科类优先。

　　2、外国劳务人员在新加坡工作需要持有的***是什么？

　　外国劳务人员在新加坡工作需要持有由新加坡***人力部颁发的有效就业准证（E

mployment Pass）或者工作准证（Work Permit）。

赴新加坡劳务问答（三）

　4、我国劳务人员来新前是否要向新加坡雇主或新加坡***人力部交纳5000新元的入境保证金？

　　为了便于管理，防止任何雇主对其引进的外国劳务人员采取不负责任的态度，在外劳完成就业合约后不及时地将其遣送回国，致使外劳逾期滞留在新加坡，新加坡***人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的金。该金可以以现金的形式交纳，也可以以***或***公司保函的形式交纳。在新加坡华人看来，“3”表示“升”，“6”表示“顺”，“8”表示“发”，“9”则表示“久”，都是吉祥的数字。如果以***公司保函的形式交纳，一般公司只要向***公司交纳120－150新元的***费，即可以得到***公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境金。

　　新加坡***人力部重申，交纳外劳入境金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。因此，中国驻新加坡大提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境金。面试成功小技巧（二）活跃的希望促进人们向好的方向开展，消极的希望则使人向坏的方向开展，这即是希望效应。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境金，当劳务人员离境收不回入境金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔金；同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。

人才、劳务派遣公司现状（一）

1.从事差遣租借效劳现状： 从本市批阅的205家“人才、劳务”中介公司的运营答应规划中分析，有“人才差遣、劳务租借”业务的家数，估量不超越50％(约80多家)，但真实从事过或在供给“劳务派遣”效劳的公司约40家摆布。所以我们不论是***干部还是接待人员在公务活动中，都应时时刻刻注重个人言谈举止、服饰仪容，不可蓬头垢面、不修边幅。其间己差遣人数真实在“千人”以上的公司估量不到20家。开展规划较大的有6-7家(差遣人数4000人以上)，首要是本市劳动局的直属“职介”公司和2-3家民营公司，还有江西、湖南、山东等省市劳动部门在本市(经***批阅)组建的安排，开展规划中等约不到十家(差遣人数1000人-3000多人)，大多数差遣公司开展规划遍及较小(差遣几十人至1000人以下)、也有不合法的劳务安排(简称：劳头)在本市从事差遣租借效劳，这些公司或安排大部是半年以内的短期租借效劳、特点是租借家数多、每批人数通常50人以内但规划较广，租借用工方法也是多样化的。 到07年8月底全市运用“劳务派遣”的人数，估量不超越15万人，其间有近1万多人是由无“劳务派遣”资历的公司或“劳头”安排，所租借用人的公司首要以薪酬待遇低、作业条件差和对比艰苦的工种为主(注：因无数据)