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韩国雇佣许可的特殊规定

对于持探亲访问签证想在建筑业和服务业就业的外籍同胞，实行就业管理制。由劳动部职业安定中心介绍工作，并签定劳动合同书，允许其从事滞留资格以外的就业活动。

毋庸讳言，作为一种新型的劳动力引进制度，韩国的外国人雇佣许可制在实施过程中必然会遇到各种各样的困难，尤其是要与现行产业技术研修制并行实施，孰优孰劣必有一争。是不是国外的钱一定比国内好挣，市民在挑选国外工种和雇主时需要注意哪些事项。但从发展的角度看，产业技术研修制终究要被并入雇佣许可制，面对这一形势，我国派遣公司和主管部门应及早做好准备。

韩国明年扩大外劳 雇佣规模达5.5万

据韩国《亚洲中国》报道，近日，韩国外国人力政策会公布了“2015年外国人力雇佣计划”。明年在韩外籍劳动者的雇佣规模将达到5.5万人，比今年增加2000人。此外，一部分业种将由韩国专利局进行人力分配，而人力供需方式也将获得进一步改善。

　　根据雇佣计划，随着明年在韩外籍劳动者规模的扩大，至少能弥补7000余人的人力缺口。预计明年将有1万名新外籍劳动者入韩。对此，韩国***将根据明年的经济发展状况，对外籍劳动者的工作岗位进行适当调整，并加强针对入境者的打击力度。

　　此外，外国人力的选拔方式也有望发生改变。来自东南亚***和中国的外籍劳动者有望通过韩国专利局的分配，更多的进入与农畜产业相关的工作岗位。针对再入境的外籍劳动者还将制定相应的选拔考试制度，通过选拔考试等对一部分外籍劳动者发放再入境许可证明。

　　韩国企业在明年也将通过革新的选拔制度，在创造就业岗位的同时，吸引更多的外国人才，以推动企业快速向前发展。

　　韩国雇佣劳动部长官李基权表示，“通过雇佣许可制度不仅能缓解中小企业的招工难问题，还能提升企业的竞争力。今后，我们还将制定出更为符合韩国劳动市场特性的外籍劳动者雇佣许可制度。”

　　另外，随着韩国低出生率及高龄化的持续，人力资源捉襟见肘。去年，有调查统计称，78%的中小企业希望通过聘用外籍劳动者的方式，解决人力匮乏的问题。据统计，去年，每家中小企业平均雇佣5.8名外籍劳动者，其中蔚山的雇佣规模，达到10.2人。

韩国劳务的生活习俗（一）

在韩国留学一定要小心应对生活习俗。我国和韩国在生活上有很多的习俗不同，在韩国我们会面临的礼节问题更多，同学们该如何应对呢。

脱鞋

当你去韩国人家里做客时，你必须要脱鞋。不脱鞋是一种非常无礼的表现。

韩国人的生活离不开地板，他们坐在地板上，还经常在地板上睡觉。韩国人无法容忍家里的地板变脏。如果外国游客穿着鞋进入他们的客厅，他们会认为这些西方人是一群未开化的野蛮人。

韩国社交礼仪文化（二）

　　韩国人崇尚儒教，特别尊重长辈。长者进屋时大家都要起立，吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人或者长辈动筷之后，其他人才开始吃。早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。

　　从衣食住行到***经济，每一处细节似乎都能体现韩国人的用心。

早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。